Во всем нужен баланс. Вот и в КБ-50, где трудится немало опытных специалистов, хотят омоложения кадров. Для этого делается многое. Например, обеспечивают условия для обучения молодежи в медицинских вузах в рамках целевой контрактной подготовки.
Такая практика в больнице существует уже четвертый год и хорошо себя зарекомендовала. Будущие студенты, которые планируют учиться в медицинских институтах, поступают не по общему конкурсу, а идут отдельной «целевой» группой. Чтобы попасть в программу, надо подать заявление в КБ-50. Гарантий автоматического зачисления в медицинский институт это не дает – конкурс в вузе не бывает меньше, чем 1,2 человека на место. За учебу выдержавшего вступительное испытание «целевика» платит государство. Взамен, выучившись, молодой специалист должен отработать не менее трех лет в больнице. Юрий Кошеутов, заместитель главного врача КБ-50 по кадрам, считает, что это обязательство – скорее плюс, чем минус:
– Сегодня по данной программе для нужд нашей больницы обучаются уже 20 студентов. И каждый из этих двадцати точно знает: рабочее место ему гарантировано. Не секрет, что даже успешный выпускник порой не может трудо
устроиться. А мы своих «целевиков» ориентируем на востребованные специальности. Во время учебы в клинической интернатуре (по окончании основного курса в вузе) им может быть, например, назначена дополнительная стипендия. В конце концов, мы обеспечиваем молодым врачам работу по специальности, с достойной – «белой»! – зарплатой.
Ю.Кошеутов посоветовал саровским выпускникам средних общеобразовательных и средних профессиональных учебных заведений, заинтересовавшихся таким вариантом получения высшего медицинского образования, поторопиться. Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров КБ-50 по телефонам: 5-34-14 и 6-06-61.

Т.Володина